Чи потрібно подавати інформацію до ПФУ при бронюванні

Так, якщо підприємство має статус "критичності", то таке підпримство має не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг ПФУ.

На підставі підпункту 4 пункту 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/stru#Stru) органи державної влади, інші державні органи,органи місцевого самоврядування,підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період,підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!