Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Помилки в розпорядженні ТЦК: обов'язки установи та дії працівників
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олександра
18.03.2025 | 12:46
Військовий облік
Відповідь надано

Помилки в розпорядженні ТЦК: обов'язки установи та дії працівників

У розпорядженні ТЦК до установи з вимогою здйснити сповіщеня працівиів про їх виклик до ТЦК не вірно зазачена назва установи ( не коретний переклад назви), а у повістках зазначена скорочена абривіатура (згідно уставих документів сорочена назва не передбачена), код ЄДРПОУ не зазначено. Крім того у розпоряджені ТЦК зазначенв працівники, які стоять на обліку у інших ТЦК , а не у тому, який видав це Розпорядженя. Також є помилка у прізвищі одного з працівників. Чи є обов'язок у установи виконувати це розпрдження та як діяти у даному випадку
СК
Світлана, консультант
експерт
18.03.2025 | 15:04
Очікує відповідь

На нашу думку, так маєте оповістити працівників про їх виклик до зазначеного ТЦК та СП під підпис.


Адже, відповідно до пункту 9 Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затверженого постановою КМУ від 23 лютого 2022 р. № 154 (https://zakon.rada.gov.ua/go/154-2022-%D0%BF), ТЦК та СП відповідно до покладених на них завдань здійснюють заходи оповіщення та призову громадян (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ та розвідувальних органів): на військову службу за призовом осіб офіцерського складу; на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (зарахованих до військового оперативного резерву); на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (незалежно від місця їх перебування на військовому обліку).


Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 47 Порядку № 1487 у разі отримання розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:



  • видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК та СП;

  • довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;

  • надіслати до ТЦК та СП у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
04.06.2026 | 08:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки

Вітаю, працівник іде у відпустку, чи можна трьом працівниками призначити виконувати обов'язків з виплатою надбавок…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:52

Так, можна покласти виконання обов’язків працівника, який перебуває у відпустці, одночасно на трьох працівників із встановленням їм доплати&mdash…Ще

ІР
Ірина
04.06.2026 | 00:11
Трудові книжки
Відповідь надано

Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі

Добрий день.
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:21

Технічні вимоги до сканкопії встановлює Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи…Ще

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відпустки
Відповідь надано

Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів

Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49

Ні, відпустка не продовжується на такий день.

У мирний час правило про невключення святкових і неробочих днів до щорічної відпустки встановлене ст. 78-1…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника

при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…

12

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).

Дата…Ще

ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…

13

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27

На даний час так.Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 3543) та мобілізовані…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі

Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
1

12

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58

Ні. За ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text…Ще

OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Інше
Відповідь надано

Як правильно вказати оклад у трудовому договорі

Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06

В ТД вказуєте фактичний розмір посадового окладу. А в подальшому при його підвищенні укладаєте додаткову угоду до ТД, в якій фіксуєте новий розмір…Ще

ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників

На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…

7

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08

Ви не зобов'язані сканувати та відправляти до ПФУ трудові книжки таких працівників, оскільки законодавство покладає цей обов'язок на роботодавця виключно…Ще

ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Інше
Відповідь надано

Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси

Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Ні, не можна.


Учнем приймають, якщо йдеться про навчання на виробництві. Ця ж особа здобуває цю професію в закладі освіти.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Робочий час / табель
Відповідь надано

Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування

добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49

Так, можете.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на…Ще

ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Трудові книжки
Відповідь надано

Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу

Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Поставте наступний порядковий номер - 24.

Не доцільно виправляти нумерацію, Інструкція № 58 не регламентує цього питанняПорядковий номер запису в трудовій…Ще

НА
Наталья
03.06.2026 | 16:30
Робочий час / табель
Відповідь надано

Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі

Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:25

Графік роботи для сумісника визначає роботодавець, працівник не може працювати без графіку роботи.

Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу за…Ще

ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28

Так.

Укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівником, який уже працює на підприємстві за трудовим договором, можливо, але лише за певних…Ще

СЕ
Сергій
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року

Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…
1

14

МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Рівень середньої зарплати підприємств з економічною критичністю збільшили із двох з половиною до трьох мінімальних зарплат (на 2026 рік — 25 941…Ще

ВІ
Вікторія
03.06.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, згідно нових змін в бронюванні, чи можна бронювати сумісників чи броньадається тільки за основним місцем…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:24

Можна.

Порядок №76 не містить заборони бронювати працівників-сумісників. Отже бронювати сумісників можна і надалі.Але тут все ж важливим буде питання…Ще

СВ
Світлана
03.06.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ

Добрий день!
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…

7

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:15

Копії документів слід засвідчувати, у першу чергу, з дотриманням вимог глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання…Ще

СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Інше
Відповідь надано

Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення

Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…

6

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51

Під час воєнного стану скасування суміщення не потребує двомісячного строку.

Скасування суміщення посад (професій) з ініціативи роботодавця вважається…Ще

РО
Романна
03.06.2026 | 15:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів

Добрий день, чи можна про підвищення окладу повідомляти повідомленням, а не створювати 1000 наказів?

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:45

Так, можна.

У статті, за наданим Вами посиланням, дослівно прописано таке:

«У разі прийняття роботодавцем рішення підвищити посадові оклади…Ще

АЛ
Алла
03.06.2026 | 15:09
Інше
Відповідь надано

Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи допускається переміщення посади працівника, який зараз мобілізований, до іншого відділу у зв’язку з реорганізацією структурного підрозділу (створенням нового відділу) без зміни посади та інших істотних умов праці…

4

НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:01

Так, переміщення допускається.

Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 15:07
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни

Добрий день. На підприємстві працюють декілька охороників, після зміни сфери діяльності їх треба перевести на посаду консьєржів, графік роботи і рівень зарплати не змінюється. Як правильно оформити переведення цих працівників на іншу посаду одним наказом без попередження про…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Головна умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).Отримайте від працівників заяви на…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7703

АІ-Консультант для кадровика Отримайте відповідь за секунду!

Поставити питання

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиРеформа бронювання та нові ризики: ліміти, звіт до ТЦК і кримінальна відповідальністьБронювання по-новому, перевірки ТЦК, штрафи і звіт про транспорт до 20.06
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи