Облік мобілізованих та сумісників при розрахунку квоти інвалідів

Мобілізованих враховують при підрахунку середньооблікової чисельності, а сумісників – ні.

При розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю керуйтесь Інструкцією зі статистики кількості працівників ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text ).

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Перелік осіб, яких не враховуємо в облікову і відповідно в середньооблікову чисельність штатних працівників, визначає п. 2.6 Інструкції:

· прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа;

· залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду);

· переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання;

· учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей;

· особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію;

· особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію;

· працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Окрім того, в середньооблікову чисельність штатних працівників не включаєте працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (п. 3.2.2 Інструкції).

Щодо мобілізованих працівників.

До облікової кількості штатних працівників включають всіх найманих працівників, зокрема тих, які тимчасово відсутні у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків (пп. 2.5.2 Інструкції 286).

Середньооблікову кількість штатних працівників розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (п. 3.2 Інструкції № 286). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Військова служба є державною службою особливого характеру (ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Тож військова служба працівників, зазначених у статті 119 «Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків» КЗпП, — виконання державного обов’язку громадянином. За цими працівниками роботодавець зберігає робоче місце та посаду.

Враховуючи викладене, при обчислені середньооблікової кількість штатних працівників мобілізовані працівники враховуються, а сумісники – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!