Дострокове припинення відпустки та компенсація за невикористані дні

1. Так, відпустку без збереження зарплати припинити достроково можна.

2. Так, піти у щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн. з подальшим звільненням можна.

3. При звільненні компенсують всі залишки невикористаної щорічної відпустки.

Законодавство дозволяє працівникам припиняти достроково відпустку без збереження заробітної плати. Це має бути погоджено між працівником і роботодавцем. Для цього необхідно написати заяву на ім’я керівника з проханням припинити відпустку без збереження, на підставі якої керівник видать наказ.
Зразок заяви про дострокове припинення неоплачуваної відпустки на період дії

воєнного стану Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати

Також ви маєте одночасно із заявою про дострокове припинення відпустки без збереження зарплати написати заяву про надання щорічної основної відпустки з подальшим звільненням.

Ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, передбачено

«За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки».

Якщо ви бажає скористатися своїм правом на звільнення, передбаченим ст. 38 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 (за власним бажанням), ви має подати заяву про надання відпустки з подальшим звільненням, зазначивши підставу звільнення. Звільняючись за власним бажанням, необхідно дотриматися вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП, зокрема письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

У разі припинення трудових відносин на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) потрібна згода роботодавця, тому надання відпустки з подальшим звільненням необхідно погодити з роботодавцем.

Щодо компенсації залишків невикористаних відпусток, то тут діє правило ст. ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки: у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

При цьому компенсація за невикористану відпустку виплачується на підставі наказу керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!