Зміна директора: військовий облік та необхідність повідомлень до ТЦК
Якщо працівника, який є безвісти зниклим, було призвано на військову службу, тобто він набув статусу військовослужбовця, а працівник, якого виключено з військового обліку, досяг 60-річного віку у 2024 році, вести військовий облік та направляти повідомлення до ТЦК та СП не потрібно, оскільки на підприємстві відсутні працівники з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Єдині повідомлення, які слід направити, - повідомлення про звільнення керівника та звільнення відповідальної особи, якщо такою особою був керівник, згідно з додатком 1 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку.
Якщо працівника виключено з військового обліку у 2025 році, відповіді на питання такі:
1. так, потрібно, оскільки виключений з обліку у поточному році працівник залишається у списках персонального військового обліку до кінця року, тобто припинення ведення військового обліку не відбувається;
2.так, потрібно (п. 13 Порядку 1487); повідомлення подаються про всі події, перелічені у п. 2.1, 2.2, 2.3; крім того, таке повідомлення подається і про звільнення відповідальної особи;
3. зразки повідомлень за посиланням: Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника ((додаток 1) звільнення директора та призначення нового), Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку, зразки супровідного листа за посиланням: Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення керівника (звільнення директора та призначення нового), Супровідний лист до повідомлення ТЦК про призначення відповідальної особи за військовий облік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


