Правильність надання додаткової відпустки за ненормований робочий день
допоможіть у правильності такого рішення щодо надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ненормований робочий день) згідно зі списком посад, визначених колективним договором терміном 07 к.д. працівникам згідно наказу начальника, який видається влітку щороку ( зазначається у наказі список працівників та за який рік календарний надається дана відпустка) Чи правильно його видавати у літній період , коли ще календарний рік не завершився? чи може треба цю відпустку надавати за робочий рік працівника? дякую за відповідь
Так, можете надавати в літній період.
Додаткову відпустку за ненормований робочий день надають пропорційно часу, відпрацьованому на посаді (роботі), що дають право на цю відпустку згідно п. 8 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text.
Щорічні відпустки, зокрема за ненормований робочий день, надають за графіком відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки). Якщо відпустка поза графіком, надавайте по заяві працівників.
Відпустку за робочий рік (бо належить до щорічних) відпустку за ненормований робочий день надають пропорційно — із дня встановлення права на відпустку і до закінчення робочого року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


