Уточнення дій щодо повісток для працівників з відстрочками

Ваші дії передбачено п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ (накази) про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівникам наказ (копію, витяг) та повістки з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування одного працівника на лікарняному (роздруківку е-лікарняного) та дистанційну роботу іншого (копію наказу про запровадження дистанційної роботи), документи, що підтверджують направлення працівникам наказу про оповіщення та повісток (копію чеків, описів тощо).
4. Проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП (або повідомити ТЦК та СП про причини неявки). У даному випадку про причини неявки слід зазначити безпосередньо у листі про результати оповіщення.

Щодо працівників, які працюють на робочих місцях, потрібно:

1) видати наказ (накази) про оповіщення працівників; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести його до відома працівників під особистий підпис;
3) вручити повістки;
4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення;
5) видати наказ (накази) про увільнення працівників від роботи на день виклику; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;
6) проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!