Чи потрібно подавати один чи два звіти 1-РС підприємству
Звіт за формою № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили» подається юридичними особами та їх відокремленими підрозділами один раз на чотири роки.
Якщо ваше підприємство має відокремлені підрозділи в Полтаві та Києві, які подають окремі звіти за формою № 1-ПВ, то при поданні звіту № 1-РС кожен відокремлений підрозділ також повинен подавати окремий звіт. Це означає, що необхідно підготувати два окремі звіти № 1-РС: один для підрозділу в Полтаві, інший — для підрозділу в Києві.
Кожен звіт має відображати витрати на утримання робочої сили відповідного підрозділу. Це забезпечує точність статистичних даних та відповідність вимогам Держстату.
Подача окремих звітів від кожного відокремленого підрозділу дозволяє більш точно відображати витрати на утримання робочої сили в кожному регіоні, що є важливим для статистичного аналізу та прийняття управлінських рішень.
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


