Правила використання відпустки при усиновленні дитини: нюанси та терміни

До спливу трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду має бути надана заява працівника (в ній може бути вказаний період відпустки, який виходить за межі трьох місяців), якщо діти усиновлені подружжям, то довідка з місця роботи одного з них обов'язкова.

Згідно з ч. 1 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209) та ч. 1 ст. 182 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1001) відпустка працівникам, які усиновили дитину, надається за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Оскільки у цих правових нормах зазначено про необхідність саме надходження заяви протягом трьох місяців, а не використання протягом цього часу відпустки, то йдеться саме про те, що працівник має подати заяву про надання йому відпустки не пізніше трьох місяців з дня набрання чинності рішенням суду, а сама відпустка може бути надана і пізніше (але у заяві повинен бути вказаний конкретний строк її надання).

Оскільки відповідно до ч. 2 ст. 182 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1001) у разі усиновлення дитини (дітей) подружжям зазначена відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд, то так само, як і у випадку надання відпустки «на дітей», працівник має надати документальне підтвердження того, що другий з подружжя не користувався такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з подружжя).

Раді допомогти, звертайтесь ще!