Правила використання відпустки при усиновленні дитини: нюанси та терміни
Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше 3 місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Чи означає ця норма, що працівник може використати цю відпустку в будь-який час, головне, щоб він надав заяву про відпустку до сплину трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Чи він має саме використати цю відпустку в тримісячний строк, наприклад, щоб початок цієї відпустки припадав на цей строк.
І чи обов’язково другий з подружжя має надавати довідку з місця роботи.
До спливу трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду має бути надана заява працівника (в ній може бути вказаний період відпустки, який виходить за межі трьох місяців), якщо діти усиновлені подружжям, то довідка з місця роботи одного з них обов'язкова.
Згідно з ч. 1 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209) та ч. 1 ст. 182 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1001) відпустка працівникам, які усиновили дитину, надається за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Оскільки у цих правових нормах зазначено про необхідність саме надходження заяви протягом трьох місяців, а не використання протягом цього часу відпустки, то йдеться саме про те, що працівник має подати заяву про надання йому відпустки не пізніше трьох місяців з дня набрання чинності рішенням суду, а сама відпустка може бути надана і пізніше (але у заяві повинен бути вказаний конкретний строк її надання).
Оскільки відповідно до ч. 2 ст. 182 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1001) у разі усиновлення дитини (дітей) подружжям зазначена відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд, то так само, як і у випадку надання відпустки «на дітей», працівник має надати документальне підтвердження того, що другий з подружжя не користувався такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з подружжя).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


