Оформлення відпустки для вагітної працівниці-сумісника: рекомендації
Дякую!
Жінка, яка працює за сумісництвом має право на допомогу по вагітності і пологам за основним місцем роботи або за сумісництвом, на вибір.
Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (зокрема й тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ згідно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Е-лікарняний буде відображатись в кабінеті страхувальника і в основного роботодавця і за сумісництвом. За сумісництвом від працівниці потрібно отримати довідку або копію протоколу (рішення) про призначення допомоги по вагітності та пологах на основному місці роботи. На підставі отриманого документа уповноважений із соціального страхування на роботі за сумісництвом ухвалює рішення не призначати допомогу по вагітності та пологах за сумісництвом. Право на відпустку по вагітності і пологам вона не втрачає за сумісництвом, хоч відпустка і не буде оплачуваною.
Візьміть у працівниці заяву про надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, тією датою, коли вона планує піти у дану відпустку. На підставі заяви видайте наказ. В табелі обліку використання робочого часу ставте код «ВП» (цифровий 16).
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


