Оформлення відпустки для вагітної працівниці-сумісника: рекомендації

Жінка, яка працює за сумісництвом має право на допомогу по вагітності і пологам за основним місцем роботи або за сумісництвом, на вибір.

Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (зокрема й тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому КМУ згідно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Е-лікарняний буде відображатись в кабінеті страхувальника і в основного роботодавця і за сумісництвом. За сумісництвом від працівниці потрібно отримати довідку або копію протоколу (рішення) про призначення допомоги по вагітності та пологах на основному місці роботи. На підставі отриманого документа уповноважений із соціального страхування на роботі за сумісництвом ухвалює рішення не призначати допомогу по вагітності та пологах за сумісництвом. Право на відпустку по вагітності і пологам вона не втрачає за сумісництвом, хоч відпустка і не буде оплачуваною.

Візьміть у працівниці заяву про надання їй відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, тією датою, коли вона планує піти у дану відпустку. На підставі заяви видайте наказ. В табелі обліку використання робочого часу ставте код «ВП» (цифровий 16).

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!