Можливість встановлення додаткових відпусток для адмінперсоналу підприємства

Можна встановити такі відпустки:

Додаткова відпустка за ненормований робочий час

Додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу з комп’ютером)

Відповідно до ч. 6 ст. 69 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n529) підприємство самостійно встановлює для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день й інші пільги.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ).

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням) (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text ).

Разом з тим слід зауважити, що відповідно до частини третьої статті 10 Закону загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!