Демобілізація співробітника: що робити з нарахуваннями та інформацією

Спробуйте зв'язатися з працівником з метою отримання пояснень щодо невиходу на роботу після звільнення з військової служби. Телефонуйте, направляйте повідомлення, листи тощо. Якщо вдалося отримати пояснення, видайте наказ на підставі цих пояснень про скасування наказу про увільнення і відкоригуйте табель обліку робочого часу. Після пояснень працівника керівник компанії може визнати поважними причини відсутності на роботі та не вчиняти якихось інших дій, тобто не застосовувати заходи дисциплінарної відповідальності щодо працівника. У разі не отримання пояснень – направте запит до військової частини або до ТЦК та СП для отримання інформації про дату демобілізації. На підставі отриманої інформації видайте наказ про скасування наказу про увільнення з дня, наступного за днем демобілізації, і відкоригуйте табель обліку робочого часу.

Якщо немає ні пояснень працівника, ні його заяви на відпустку, але достеменно відомо, що працівник був демобілізований, то потрібно оформити акт про ненадання пояснень. Також потрібно оформити акт про відсутність працівника на роботі. Протабелювати працівника як відсутнього з нез'ясованих причин («НЗ») до з'ясування обставин. А от що робити далі, залежить від ситуації. Пр цьому не радимо приймати кардинальні рішення, тобто звільняти такого працівника за прогул, враховуючи можливий емоційно-психологічний стан людини, яка повернулася зі служби під час війни. Тож непоганим виходом буде просто табелювання працівника як відсутнього. В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.

Звертаємо увагу, що на наступний день після демобілізації працівник повинен вийти на роботу у зв’язку з демобілізацією. Якщо це неможливо, працівник повинен іншим чином оформити свою відсутність на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!