Графік роботи водія за сумісництвом: можливість безперервної зміни
Ні, не можете.
Відповідно до ч. 2 ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n420) перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Тож якби Ви прийняли працівника на роботу на 0,5 ставки й він працював би по 4 години на день, то обідню перерву йому встановлювати було б не потрібно. Проте оскільки Ваш працівник буде працювати на 0,75 ставки по 6 годин на день, то він повинен мати обідню перерву (відмовитися від неї працівник не може навіть за власним бажанням). Але Ви можете встановити для перерви лише 30 хвилин й розмістити її у середині робочого дня Вашого працівника – з 15:00 до 15:30 (звісно, за таких обставин робочий день у працівника завершуватиметься на 30 хвилин пізніше, о 18:30) або ж навпаки, розпочавши його робочий день об 11:30 (тоді перерва буде з 14:30 до 15:00, а робочий день завершуватиметься як і раніше, о 18:00).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
