Порушення фінансової відповідальності при неправильному нарахуванні зарплати працівника

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, або виплату їх не в повному обсязі, передбачено штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Тобто, якщо платити більшу зарплату, то не погіршуєте становище працівника, тому відповідальності не буде. Якщонадмірна виплата заробітної плати в бюджетних установах, то це може розглядатися як нецільове використання бюджетних коштів, що тягне за собою певну відповідальність. Фінансова відповідальність - зменшення бюджетних асигнувань: при виявленні нецільового використання коштів, бюджетні асигнування можуть бути зменшені на відповідну суму. Посадові особи, винні в нецільовому використанні бюджетних коштів, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності згідно зі статтею 164-12 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП). Умисне нецільове використання коштів: якщо встановлено умисність у діях посадової особи щодо нецільового використання коштів, це може призвести до кримінальної відповідальності за статтею 210 Кримінального кодексу України. Для приватних підприємств штрафні санкцій відсутні, але роботодавець зобовʼязаний вести достовірний облік роботи, якщо працівнки отримує більше заробітну плату, то внесіть зміни до штатного розпису. При неповному робочому час оплата пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!