Доплати та надбавки для медичного директора приватного закладу охорони здоров'я

Медичному директору для встановлення доплат і надбавок потрібно враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника і результати його роботи

В Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 у складі фонду додаткової зарплати передбачені:

надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством (пп. 2.2.1 Інструкції №5);
премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, зазначених у пп. 2.3.2) (пп. 2.2.2 Інструкції №5).

В Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України
05.10.2005 № 308/519https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n20 передбачено:

Надбавки за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.( п. 4.4 Умов)

Отже, медичному директору можна встановити надбавку в розмірі визначеному керівником за складність і напруженість у роботі чи за особливі умови праці, а також премії (за підсумками роботи, квартальні,місячні,) Складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника і результати його роботи враховують за розробленими і затвердженими в закладі критеріями. Розміри надбавок і, доплат встановлюються керівником і мають бути прописані в колективному договорі