Порядок бронювання працівника після відпустки без збереження зарплати

Так, можна. Постанова 76 не містить обмеження стосовно бронювання працівників, які вийшли на роботу після неоплачуваної відпустки. Але слід памятати про певні вимоги щодо розміру зарплати. Так, п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Це означає, що такого працівника також можна забронювати, але його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 20 тис грн. Якщо ж в місяці коли працівник вийшов на роботу зарплата через неповністю відпрацьований місяць є менше 20 тис, то краще забронювати його в наступному місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!