Виплата компенсації за невикористані відпустки: важливі нюанси та питання

Компенсацію за невикористані відпустки потрібно було виплатити при звільненні у зв'язку із закінченням контракту, компенсацію за відпустку «на дітей» також потрібно виплатити, але за умови, що буде надано довідку про невикористання матір'ю дітей такої відпустки, з розрахунком днів для компенсації допоможемо, але для цього потрібні вихідні дані.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника (байдуже, за якою підставою) йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож компенсацію за невикористані з 2022 року щорічні відпустки обов'язково потрібно було виплатити ще в день звільнення (незалежно від того, що керівника після звільнення було призначено тимчасово виконуючим обов'язки).

Компенсацію за відпустку «на дітей» також слід виплатити, проте оскільки згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Тож компенсація за невикористані дні щорічної відпустки обов'язково має бути проведена, а за відпустку «на дітей» – якщо буде надано довідку з місця роботи матері дітей, що вона таку відпустку за відповідні роки не використовувала.

Аби була можливість допомогти Вам з розрахунком, зазначте, будь ласка, робочі роки Вашого працівника та скільки днів відпустки за який з них було використано і чи були наявними відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!