Штрафи за несвоєчасне повідомлення до ТЦК: важливі нюанси
Досить дивна ситуація.
За будь-які порушення порядку введення військового обліку наразі передбачається застосування штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн, незалежно від того, яке це порушення. Встановлена така відповідальність ст. 210-1 Кодекс України про адміністративні правопорушення.
Як неподання повідомлення, так і невчасне подання повідомлення можуть стати підставою для штрафу.
В Вашому випадку, якщо буде виявлено це порушення чи буде штраф чи ні залежить , на мою думку, від того, що саме було написано в квитку під час прийняття на роботу.
Тобто, якщо в китку було написано про виключення у звязку з досягненням граничного віку перебування в запасі, або знятий з обліку по наказу МОУ №342 (який втратив чинність) - тут можуть бути питання.
Якщо є запис про непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я, а запис про виключення з військового обліку підписаний військовим комісаром/керівником територіального центру комплектування та соціальної підтримки та скріплений печаткою - тоді все ок.
Поряд із тимчасовим поняттям «зняття з військового обліку» існує ще постійне поняття «виключення з військового обліку». Так ось, виключенню з військового обліку у відповідних районних (міських) ТЦК підлягають громадяни України, які: померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими; припинили громадянство України; визнані непридатними до військової служби; і досягли граничного віку перебування в запасі. На сьогоднішній момент, з 18 травня, саме такі чотири підстави для виключення з військового обліку і це означає, що особа, вона більше вже не несе обов'язки як призовник, резервіст або військовозобов'язаний. При цьому законодавством не передбачено проведення медогляду, проходження ВЛК, для громадян, які були виключені з військового обліку. Тобто визнані непридатними до військової служби, вони не мусять поновлюватися на військовому обліку незалежно від року, коли їх виключили з обліку, хай то кінець 80-х, 90-ті, 2000-ні ну або це вже був, приміром, 2005-2006, там 2020 рік, такі особи остаточно виключені з військового обліку за станом здоров'я і звісно не мусять поновлюватися на ньому.
Тому виникає питання чому він проходив ВЛК в 2024 році якщо був виключений з обліку?
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


