Дії директора школи щодо мобілізації вчителя та відпустки
У зв'язку з призовом працівника на військову службу необхідно видати наказ про увільнення його від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.
Увільнення від роботи не належить до облікових даних, про зміну яких потрібно інформувати ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку 1487, отже, направляти повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 не потрібно.
Компенсацію відпустки слід рахувати пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку 5,6 календарного дня за кожний відпрацьований місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


