Чи можливе бронювання працівника з бойовою повісткою

Законодавство не містить заборони і ви можете бронювати такого працівника. Проте все залежить від того чи не прострочена дата, на яку викликають працівника повісткою.

Якщо дата, на яку викликають, вже минула, – це означає, що працівник порушив правила військового обліку і законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію.

Такі порушення, окрім штрафу, загрожують присвоєнням статусу «Порушення правил військового обліку» або «У розшуку».

Відповідно до п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76 забронювати можна працівника, який:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з підприємством, що його бронює;
• уточнив персональні дані,
• не перебуває у розшуку.

Отже, військовозобов’язаного, що знаходиться у розшуку не можна забронювати. Крім того, практика показує, що статус «Порушення правил військового обліку» також є перешкодою для бронювання.

Перевірити наявність або відсутність такого статусу може працівник шляхом оновлення застосунку «Резерв+».

Таким чином, якщо строк явки за бойовою повісткою ще не настав і у працівника в електронному кабінеті («Резерв+») немає червоної стрічки із зазначенням статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку», ви можете його забронювати.

Увага! Якщо під час процесу бронювання працівника мобілізують, то поява бронювання не буде підставою для демобілізації працівника. Тому слід встигнути забронювати такого працівника до його мобілізації

Раді допомогти, звертайтесь ще!