Поділ основної відпустки: можливості та вимоги для працівника
1. Так, Ви правильно розумієте.
Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
2. Зверніть увагу, якщо терміни надання частин щорічної відпустки були погоджені між роботодавцем та працівником та зафіксовані у графіку відпусток, то Ви маєте надавати таку відпустку відповідно до графіку.
Якщо ж працівник хоче взяти відпусткук поза графіком відпусток, то це вимагає додаткового узгодження з роботодавцем, окрім категорій зазначених в ч.14 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


