Організація роботи операторів котельні в умовах надурочних годин

Так, ви порушуєте чинне законодавство.

Відповідно до ст. 65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415 надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Для організації роботи трьох працівників позмінно за шестиденним робочим тижнем:

Розподіліть 24-годинну зміну на три 8-годинні (наприклад, 00:00-08:00, 08:00-16:00, 16:00-24:00).
Складіть графік (наприклад, два дні роботи, один вихідний).
Ведіть облік робочого часу.
Компенсуйте надурочні додатковими вихідними або оплатою у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
Отримайте згоду працівників.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Дякую за зауваження. Ви праві у період дії воєнного стану норми ч. 1 ст. 65 КЗпП не застосовуються.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20 у період дії воєнного стану норми ч. 1 ст. 65 КЗпП не застосовуються.

Але, це не означає, що роботодавець може безконтрольно залучати працівників до понаднормових робіт. Необхідно дотримуватися інших норм КЗпП щодо оплати та обліку понаднормових робіт.
Попри відміну обмеження в 120 годин на рік роботодавець повинен забезпечити належні умови праці, та відпочинок працівників. Робота «доба через дві» може призвести до порушення норм щодо тривалості щотижневого відпочинку, особливо в умовах шестиденного робочого тижня.
Відповідно до ст. 70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439 тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. В умовах воєнного стану, згідно ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Але необхідно врахувати, що відпочинок повинен бути.