Відсутність працівника: чи потрібно застосовувати покарання за прогули

Доброго дня.
31.03.2025 при складанні табелю від керівника структурного підрозділу дізналась, що працівник не виходив на роботу з 18.03.2025.
Нихто нічого не оформлював, просто відмічали в своєму табелі його відсутність. Звільняти за прогули не хочемо, бо працівник військовозобов'язаний з відстрочкою, та потрібен для кіькості для бронювання інших.
В табелі я проставлю "НЗ", але мої подальші дії не зрозумілі.
Оголосили йому догану? Чи як? Ми знаємо, що це неповажна причина невиходу.
Чи можна просто після "НЗ" йому приступити до роботи?
Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

01.04.2025 | 21:20

Відповідь надано

Цей період слід було табелювати кодом НЗ. Цей код позначає, що працівника немає на роботі і роботодавець не знає причини його відсутності. Тому до того часу, поки працівник не вийде на зв’язок і не пояснить свою відсутність, у Табелі щодо нього зазначають «НЗ». Щоб період відсутності не було визнано прогулом, працівнику слід надати пояснення своєї відсутності. Бажано отримати від працівника письмові пояснення у довільній формі (див розяснення Мінеокономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?%20lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu ) Після надання пояснень можна відкоригувати код НЗ на інший, наприклад на І - якщо причини відсутності роботодавець визнає поважними, або на прогул. Після отримання пояснень слід видати наказ Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату