Поновлення працівника після призову та видання повістки ТЦК
Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Або внесіть зміни до наказу про увільнення від роботи працівника у день, коли він перебував у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Роботодавець мав підстави увільнити працівника від роботи у зв’язку з призовом по мобілізації, адже працівник надав повістку. Ймовірно, працівник з’явився до ТЦК, очікував на відправлення до військової частини, але цього не відбулося. Тож ТЦК видав повістку на іншу дату, коли заплановане відправлення.
Скасуйте наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати у день, коли він перебував у ТЦК, згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», бо формально працівник виконував заходи, пов’язані з призовом на військову службу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


