Правильне відображення робочого часу для внутрішнього сумісника працівника

Залежить від того, як оформили додаткову роботу.

Якщо запровадили суміщення посади інспектора з кадрів, то таку роботу він виконує у свій робочий час за основною посадою. Таку роботу не обліковують в табелі. За неї встановлюють доплату.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n643 ).

Якщо ж уклали окремий ТД за сумісництвом, то маємо 2 окремі ТД. Відповідно роботу табелюємо двома окремими рядками і норми робочого часу застосовуємо окремо до кожного ТД.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!