Облік робочого часу: відпустка без збереження та зарплата працівника

Про підсумований ОРЧ. Маємо обліковий період - півроку, безперервне вир-во та змінні графіки. Працівник пішов у відпустку без збереж. зп та не відпрацював повної норми, в т.ч. числі через те, що норма годин за період відпустки береться НЕ за його графіком, а за графіком 5-ден. роб.дня. Які дії кадровика? Він має запланувати працівнику в наступному місяці кількість годин більше, щоб вийти на піврічну норму? І тоді, відповідно, працівник отримає зп, що перевищує свій місячний посадовий оклад. Чи нічого не змінює, а вже бухгалтер в кінці облікового періоду прорахує недпрацьовану кіл-ть годин і оплатить як простій? Але ж відпустка була ініціативою працівника, чому роботодавець має за це платити

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.04.2025 | 15:20

Очікує відповідь

Нічого на наступний обліковий період коригувати не потрібно. Вкінці півріччя рахуєте надурочні або недопрацьований робочий час і бухгалтер проводить відповідну оплату відповідно до локальних актів з питань оплати праці на підприємстві.

КЗпП не містить норми, яка б зобов’язувала доплачувати за недопрацьований робочий час. Маємо вимогу лише щодо оплати надурочних (ст. 106 КЗпП). Але, раніше Мінсоцполітики радила оплачувати недопрацьований робочий час, як простій. Утім, їх листи носять рекомендаційний характер і не можуть встановлювати нових правових норм. Тим більше, що ці роз’яснення зараз складно знайти. Тому тут рішення має прийняти роботодавець і врегулювати його в положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату