Необхідність реагування на порушення військового обліку працівника підприємства
Якщо роботодавець не знає в чому порушення військовозобов`язаного, то будь-якого повідомлення про порушення ним військовго обліку до ТЦК та СП він не може надіслати. Штрафних санкцій роботодавцю не буде.
Статус "Порушення правил військового обліку" в Резерв+ — це невиконання або неналежне виконання встановлених законодавством вимог щодо реєстрації, оновлення даних та виконання обов'язків військовозобов'язаними, призовниками, а також резервістами. Відповідальність за порушення правил військового обліку військовозобов`язаним повнюстю несе він сам. Обов`язок роботодавця полягає в тому, щоб його ознайомити із зазначиними правилами.
У наведеній ситуації радимо скористатися порадами наших фахівців та проінформувати про них зазначеного працівника:
1. Про те що до працівника застосовано адмінсанкції у вигляді штрафу він може дізнатися з листа ТЦК та СП, направленого Укрпоштою (звісно, за умови, що ТЦК та СП такий лист направить).
2. Можна скористатися відомостями Автоматизованої системи виконавчого провадження (далі – АСВП). Відповідні відомості можна одержати за допомогою цієї системи на сайті Мін’юсту України.
Тут варто зазначити, що в ситуації коли ТЦК та СП наклав постановою штраф на особу, яка ухиляється від військового обліку, і ця особа не поспішає добровільно його сплатити, це загрожує арештом коштів на рахунках боржника, подальшим списанням коштів з цих рахунків, а також арештом майна, яке потім можуть реалізувати.
Так, ось: дізнатись чи відкриті відносно особи виконавчі провадження безпосередньо через АСВП, не відвідуючи при цьому відповідний орган державної виконавчої служби можна на згаданому вище сайті Мін’юсту України. Тут достатньо ввести свої дані в полі «Дані боржника» та натиснути пошук.
3. Інформацію щодо заборгованості можна одержати за допомогою мобільного застосунку Perevir. Утім цей застосунок не є держаним і ви можете використовувати його на власний розсуд.
4. Інформація про відкрите виконавче провадження надійде в «Дію». Тож військовозобов’язаному працівникові не завадить мати мобільний застосунок «Дія», який можна завантажити з App Store або Play Market.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


