Виклик працівника до ТЦК: необхідність оповіщення та повістки

Так, наказ про оповіщення видається. Порядком 1487 не визначено порядок дій роботодавця у випадку отримання ним розпорядження від ТЦК та СП щодо оповіщення пацівників, з якими призупинено дію трудового договору. Тому підприємство може самостійно вірішити як оповіщати таких працівників: поштою, телефоном, електронною поштою або відвідати їх за місцем реєстрації.

Відповідно до п.47 Поряку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10 у разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані: видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Рекомендую: скласти акти за результатами оповіщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!