Чи потрібно подавати повідомлення про зміни військового обліку працівників
Відповідальність за порушення правил військового обліку несе підприємство як юридична особа.
Зміна директора не звільняє підприємство від відповідальності за порушення, допущені за попереднього керівництва. Вам необхідно надіслати до ТЦК повідомлення про звільнення працівників, які були звільнені в листопаді 2024 року. Для уникнення штрафу Вам потрібно організувати ведення військового обліку на підприємстві з дня призначення нового директора.
Відповідно до ст. 8 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n52 особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення. (ст. 38 КУпАП).
Відповідно до п. 8 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#top організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників, а обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.
Більшість порушень пов’язаних із військовим обліком на підприємстві, є триваючими. Це означає, що вони почалися в той період, коли були одні посадові особи, але продовжують тривати під час виконання обов’язків іншими посадовими особами. А отже, ці особи, повинні припинити порушення і виправити недоліки та помилки, навіть в тому разі, якщо почалося воно за часів виконання обов’язків іншими особами.
Отже, якщо Ви не налагодите ведення військового обліку належним чином, то є великий ризик відповідальності нового керівника і відповідальної особи.
Посилання на статтю платформи: https://7eminar.ua/news/5802-xto-nese-vidpovidalnist-za-porusennya-vo-pislya-zmini-vidpovidalnogo .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


