Відпустка одинокої матері: дії кадровика без довідки зі школи

Якщо Ваша працівниця не надасть Вам довідку зі школи про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з вчителями та не бере участь у батьківських зборах), то вона не матиме право на компенсацію відпустки «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), під час звільнення.

Відповідно до Закону України «Про відпустки» одинокій матері, батьку дитини, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Одинока мати – це мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісти відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

Тож якщо Ваша працівниця надасть Вам довідку зі школи про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з вчителями та не бере участь у батьківських зборах), то вона матиме право на компенсацію відпустки «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), при звільнення якщо такої довідки не буде, то і права на цю відпустку працівниця не матиме (сам лише факт розлучення статусу одинокої матері не надає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!