Чи потрібно дотримуватись умов зарплати для заброньованих працівників

Так, потрібно

Військовозобов’язаним працівникам підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, необхідно нараховувати щомісяця зарплату протягом строку дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (прим. — 20 тис. грн станом на 01.01.2025).

Зобов’язання не встановлюють: державним і комунальним підприємствам, установам і організаціям, господарським товариствам, у статутному капіталі яких понад 50% акцій / часток належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарським товариствам, понад 50% акцій / часток яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%, резидентам Дія Сіті, юридичним особам — релігійним організаціям, працівникам суб’єктів господарювання — виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі / генеруючі потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії російської федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівникам операторів газорозподільних систем, яких наказом визначили виконувати аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснювати запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій / часток належать державі, що Міненерго визначило критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (абз. 3 п. 8 Порядку № 76)

Тож, якщо Ви не належите до вищенаведених організацій і установ тоді ЗП критерію в 20 тис.слід дотримуватись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!