Бронювання працівників на військовий облік: неповний робочий день

Так, підприємство може забронювати військовозобов'язаного працівника, який працює на умовах неповного робочого дня або тижня.

Жодних обмежень щодо заборони бронювання військовозобов'язаних працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня у більшості випадків, законодавством не визначено.

Водночас варто пам’ятати, що відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. І це правило стосується й працівників із неповною зайнятістю.

Втім ця вимога НЕ стосується критично важливих:

державних і комунальних підприємств, установ і організацій;
господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності;
господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%;
резидентів Дія Сіті;
юросіб – релігійних організацій;
працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Отже, вимогу щодо зарплати не нижчої за 20000 грн держпідприємство не застосовує, і зарплатний критерій у цьому випадку не стане перепоною для бронювання працівника, який працює на умовах неповної зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!