Оформлення працівників на випробувальних роботах: важливі нюанси процесу

У такому ж порядку, як і «стандартне» прийняття на роботу.

Виправні роботи працівника, засудженого до виправних робіт за кримінальне чи адміністративне правопорушення, не мають суттєвих відмінностей в оформленні – потрібна заява працівника та Ваш наказ (за бажанням, трудовий договір можна оформити на термін виправних робіт – якщо договір буде безстроковим, то надалі Ви не зможете звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, тобто у Вашому випадку – спливу терміну виправних робіт).

Тож в оформленні наказу про прийняття на роботу на час виправних робіт немає якихось особливостей. Натомість вони є у процесі роботи – так, відповідно до розд. VIII Порядку здійснення нагляду та проведення соціально-виховної роботи із засудженими до покарань, не пов'язаних з позбавленням волі, затвердженого наказом Мін'юсту від 29.01.2019 р. № 272/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0120-19/conv#n289), із заробітної плати осіб, засуджених до покарання у виді виправних робіт, проводяться відрахування у дохід держави у розмірі, встановленому вироком суду (в межах від 10% до 20%), а також у період відбування покарання засудженим до виправних робіт забороняється звільнятися з роботи за власним бажанням чи за угодою сторін без письмового погодження уповноваженого органу з питань пробації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!