🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
KA
Kateryna
09.04.2025 | 11:40
Відповідь надано
Законодавчі підстави для направлення працівника на ВЛК
При звірянні даних в ТЦК в "Журналі обліку результатів перевірки..." зробили запис; "Звірено 1 особу. Направити до ТЦК (ПІБ) для проходження мед. комісії".
Які законодавчі підстави для підприємства (держустанова) видати наказ та направити вказаного працівника на ВЛК?
Які законодавчі підстави для підприємства (держустанова) видати наказ та направити вказаного працівника на ВЛК?
МК
Марія, консультант
експерт
09.04.2025 | 15:04
Очікує відповідь
Якщо територіальний центр комплектування та соціальної підтримки зробив це зауваження усно або відміткою на списках персонального військового обліку чи в Журналі, але не надіслав розпорядження, то просто складіть повідомлення працівнику у довільній формі про вимогу ТЦК.
Керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки у графі «Рішення керівника» , написавши : направити ПІБ працівника В ТЦК для отримання направлення на ВЛК. У графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» пропишіть , наприклад "ПІБ звернувся в ТЦК (дата) , або повідомлення про необхіднсть звернутись в ТЦК отримав".
Законодавство не зобов’язує повідомляти ТЦК про те, що усунули недоліки.
А от якщо буде Розпорядження (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) ТЦК керівники підприємств зобов’язані:
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- довести його до відома таких осіб;
- надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) ТЦК тощо (п. 47 Порядку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
05.08.2026 | 13:53
Відповідь надано
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, власник впідприємства призначив директора в 2025 році, підставою доля прийняття директора була заява та рішення, в 2026 році змінився власник, чи дійсний наказ про прийняття директора після зміни власника і чи потрібно робити нове рішення від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:43
ІР
Ірина
05.08.2026 | 13:45
Відповідь надано
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Я відповідальна за ведення ВО. Мене переведено на іншу посаду. Що я повинна подати до ТЦК? І чи треба переробляти наказ про призначення відповідального за ведення ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:11
ЛЮ
Людмила
05.08.2026 | 13:14
Відповідь надано
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Вітаю, чи потрібна посалова інстукція директора ТОВ якщо є контракт…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:52
НД
Джала Наталя
05.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Доброго дня. Чи може заброньований працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати с 01.09 по 30.09.2026, не мати жодної години відпрацьованного часу, відповідно підприємство не нараховуває з/плату за вересень…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:12
НА
Наталія
05.08.2026 | 12:28
Відповідь надано
Запит на отримання відповіді щодо військового обліку та термінів
Вітаю, вчора 04.08.2026 поставила питання о 15:03, готує відповідь консультант Наталія, сьогодні 05.08.2026, 12:26 відповідь відсутня. можете зорієнтувати в часі коли я отримаю відповідь…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:27
АМ
Мінаєва Анжеліка Геннадіївна
05.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою
Колего, вітаю! прошу перевірити проєкт наказу про переведення працівника за його заявою на іншу посаду з неповним робочим днем та збереженням дистанційки під час воєнного стану:
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:11
ЗІ
Зінаїда
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки
Добрий день. Медичний працівник йде у відпустку, на кого покласти обов'язки випускати водіїв у рейс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:27
НА
Наталія
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора
Вітаю. потрібно розяснення для директора з прикладами та з посиланням обов'язково на НПА як накладати резолюцію (на заяви , накази, інше)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:13
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
05.08.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку
Військовозобов'язаного працівника зняли з військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення за додатком 4 у ТЦк…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:26
ІР
Ірина
05.08.2026 | 11:09
Відповідь надано
Правильний підсумковий облік робочого часу для змінного графіка
На підприємстві працюють працівники зі змінним графіком роботи, як правильно робити підсумований облік робочого часу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:33
ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи може директор відмовити у воєнній відпустці працівниці
Працівниця звернулася до директора з проханням оформити їй відпустку воєнну, на 90 днів, без виїзду за кордон. Чи має право директор відмовити їй…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:23
ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:57
Відповідь надано
Чи потрібно переривати відпустку при поверненні в Україну
Працівниця оформила відпустку без збереження за ч.4 закону 2136 на 50 днів, так як знаходилась за кордоном. Але через 2 тижні вона повернулась в Україну. Чи повинна відпустка бути перервана…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:22
АЛ
Альона
05.08.2026 | 10:40
Відповідь надано
Запит щодо строків відповіді на документи для військового обліку
Добрий день. Підприємство подало документи на підтвердження критичності по спрощеній системі, але досі відповідь не надійшла. Відповідь має бути до 10.08 чи таких строків немає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:11
MA
Mariia
05.08.2026 | 10:33
Відповідь надано
Роботодавець може встановити гнучкий графік перерви на обід
Відповідно до статтф 66 КЗпП України:
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається до робочого часу. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Саме…
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається до робочого часу. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Саме…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:26
ІР
Ірина
05.08.2026 | 10:02
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: переміщення посади без змін зарплати
Доброго дня, підкажіть будь ласка, у штатному розписі підприємства є дільниця екструції в якій 2 посади, одна посада начальника вакантна, інша посада зайнята, виникла необхідність внести зміни до штатного розпису і прибрати дільницю екструзії з посадою начальника, а зайняту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:18
СВ
Світлана
05.08.2026 | 09:37
Відповідь надано
Коли бронюються працівники, оформлені на гіг-контрактах
Доброго дня! у який випадках бронюються працівники які оформлені на гіг-контрактах??
якщо працівник оформлений на гіг-контракті то це не вважається основним місцем праці…
якщо працівник оформлений на гіг-контракті то це не вважається основним місцем праці…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:48
НА
Наталія
05.08.2026 | 09:27
Відповідь надано
Порядок оформлення продовження призупинення трудового договору працівника
Доброго дня. З працівником у лютому 2025 було призупинено трудовий договір за його проханням. Чи потрібно видавати наказ про скасування попереднього наказу про призупинення? та видавати новий наказ про продовження призупинення трудового договору? працівник погоджується…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:49
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:35
Відповідь надано
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 00:51
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:32
Відповідь надано
Дії при звільненні співробітника, який не забрав документи
добрый день, у нас уволился сотрудник, но за документами не пришел. Мы направили ему письмо, о том что он уволен и нужно прийти забрать документы, но письмо вернулась назад. связи с сотрудником нет, какие теперь наши действия, чтоб потом у кадровой службы не было проблем при…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:31
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
04.08.2026 | 21:21
Відповідь надано
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:12
