Військовий облік: чи зберігати зарплатний критерій після анулювання броні

Вітаю. Допоможіть будь ласка з рішенням питання. 07.04.25 забронювали працівника. 09.04.25- прийнято рішення про анулювання броні, бо не виходить на роботу із-за алкоголізму. Але ж тепер питання: чи повинні у квітні зберігати по цьому працівнику критерій ЗП -20000грн.? Дякую за вашу працю!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.04.2025 | 18:01

Очікує відповідь

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися.
Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці анулювання броні. Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи анулювання броні не менше 20000 грн.
Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3833-vtrata-kriticnosti-ta-bronyuvannya-pracivnikiv-pislya-20-lyutogo-i-6.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Мар'яна

19.08.2026 | 17:47

Відпустки

Відповідь надано