Складнощі з прийняттям працівника без документації військової служби
Ви не можете прийняти його на роботу.
Для Вас такий працівник є військовослужбовцем, оскільки жодного підтвердження його звільнення з військової служби, окрім його слів, немає. На роботу його прийняти не можна, оскільки він не може надати військовий квиток з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) – адже особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку (п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700)). Тож Вашому кандидату на роботу потрібно звернутися до свого ТЦК, аби вони видали йому, принаймні, довідку, що він не є військовослужбовцем та перебуває на військовому обліку як військовозобов'язаний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


