Дії роботодавця при мобілізації працівника та його зникненні безвісті

Зберігати місце роботи та посаду.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Отже, за безвісти зниклим працівником зберігається місце роботи та посада, звільнити його неможна.

Згідно з роз’ясненнями Держпраці та судовою практикою за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігають місце роботи і посаду, тому припинити трудовий договір на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв’язку з закінченням строку трудового договору з працівниками, призваними на військову службу, можливо тільки після закінчення проходження військової служби. Зважаючи на це, звільнити мобілізованого працівника через закінчення строку трудового договору неможливо. Детально у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru?page=10.

Отже, за працівником слід зберігати місце роботи та посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!