Дії підприємства та працівника під час військового обліку і звільнення
Якщо підприємство не ліквідовується, за мобілізованим працівником продовжує зберігатись місце роботи та посада.
Якщо прийнято рішення про ліквідацію підприємства, працівника слід звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП. Повідомити працівника про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяця (ст. 49-2 КЗпП). Підприємство має надіслати мобілізованому працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання. Звільнити до закінчення двомісячного терміну можна лише за власним бажанням або угодою сторін, звільнити раніше зазначеного терміну ознайомлення або за відсутності підтвердження ознайомлення працівника з попередженням про звільнення за ініціативою роботодавця неможна.
Отже, мобілізованого працівника можна звільнити за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), у зв'язку з ліквідацією підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


