Обов'язки роботодавця при отриманні повістки на військовий облік

На думку фахівців, наказ про оповіщення за вказаних умов можна не видавати.

На практиці подібні випадки трапляються досить часто. Утім, розпорядження, яке надійшло пізніше дати, на яку викликають працівника, можна розглядати як таке, що не можливо виконати, а розпорядчий документ повинен виконувати в повному обсязі. У Вашому випадку таке виконання неможливе з причин, що не залежать від роботодавця. З метою запобігання накладанню штрафу за невиконання вимог ТЦК та СП доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати вимоги розпорядження (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження) та долучити відповідні докази, наприклад, запис у журналі вхідної кореспонденції із зазначенням дати та часу отримання, поштовий трекінг відправлення тощо. У такому випадку працівник до ТЦК та СП не йде.
У разі прийняття рішення про оповіщення працівника слід виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487, а працівнику з'явитись до ТЦК та СП у визначений роботодавцем день.

За незабезпечення явки працівника до ТЦК та СП посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!