Як правильно оформити накази та табелювання під час зупинки виробництва

Добрий день. Підкажіть мої кроки. У нас зупиняється виробництво нашого продукту на невизначений час 2 чи 4 тижні, точно невідомо. Працівники за змінним графіком роботи мають ходити за графіком п'ятиденки. Роботи будуть по профілактиці і прибиранні виробництва. Частина піде у щорічну відпустку - хто не задіяний у роботах. Які накази я маю видати? І як табелювати? Це напевно не простій, бо люди ходитимуть на роботу але виконуватимуть обслуговуючі роботи. Ми ж не стоїмо, а працюємо далі, просто не виробляємо продукт. Кадри, постачання, бкхгалтерія працюють. То я не можу назвати це простоєм. Як правильно сформулювати в наказах дану ситуацію. Робити накази для окремих відділів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.04.2025 | 15:11

Очікує відповідь

Дійсно, про простій тут не йдеться.

Щодо перших працівників видайте наказ про зміну режиму роботи та ознайомте з наказом хоча б за день до його запровадження.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Іншим видайте накази про щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату