Додаткові години роботи: законність сумісництва та табелювання працівника

Працівник працює на підприємстві за двома трудовими договорами основне місце роботи та за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки. В табелі робочого часу працівника показуємо двома строками. Ми можемо так робити? Чи не порушуємо ми Законодавство з питання нормальна тривалість робочого часу працівника? Це не буде розглядатися як надурочні роботи, при перевірці Держпраці, так як працівник працює в аптеці за однією посадою, але за двома трудовими договорами по 12 (8+4) годин з понеділка по п'ятницю?

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2025 | 22:04

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно робите.

У випадку внутрішнього сумісництва, коли працівник виконує роботу за двома окремими трудовими договорами, табелювання робочого часу здійснюється окремо за кожним договором. Тобто, в табелі обліку робочого часу працівника слід відображати двома рядками: один — для обліку часу за основним місцем роботи, інший — за внутрішнім сумісництвом.

Законодавство щодо тривалості робочого часу не порушуєте. Згідно зі статтею 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робота за сумісництвом повинна виконуватися у вільний від основної роботи час і облік робочого часу ведеться окремо за кожною посадою. Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу сумісників, тобто сумісники можуть навіть працювати по 40 годин в тиждень, повний робочий час, але є головна умова, що робота має виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Тобто графіки роботи за основною посадою і за сумісництвом не повинні перетинатись. Немає надурочних робіт у цій ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

12.05.2026 | 17:43

Кадровий облік

Відповідь надано