Відмова кандидату через невідповідність документів військового обліку
Підчас перевірки документів надав військовий квиток радянського зразку ( остання відмітка про ВЛК 1989 р.)та при мені встановив резерв +.
В резерв + вказано дату ВЛК 1989 р. Повідомила, що з його сторони є порушення правил ВО, зокрема несвоєчасне оновлено даних, відсутність штрих кодів в ВК, штамп взяття на облік вже неіснуючого ТЦК ( штам стоїть 1986 р взяття на облік, Жовтневий військомат, який наразі є Голосіївський РТЦК). Попросила звернутися до ТЦК, щодо врегулювання питання, на що отримала негативну відповідь, та зауваження щодо незаконності моїх дій. Чим моду аргументувати відмову такого кандидата на посаду?
Законодавством не передбачено, що роботодавець не може прийняти на роботу особу, яка порушує правила військового обліку.
Адже, роботодавець при прийнятті на роботу має перевірити наявність ВОД та перебування на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП. (Пункт 34 Порядку № 1487).
При цьому є ризики накладання штрафних санкцій на роботодавця у разі неналежного заповнення списків персонального військового обліку (додаток 5 Порядку №1487) у зв`язку із неповною інформацією зазначеною у ВОД працівника.Тобто, у наведеній ситуації у ВОД особи відсутній ВІН-код.
На нашу думку, Ви діяли правильно з метою попередження проблем щодо ведення військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


