Терміни і вимоги щодо військового обліку для підприємств України

У разі, коли на підприємстві працює хоча б одни призовник/військовозобов`язаний/резервіст, то тоді необхідно вести військовий облік щодо нього. Тому наказ про призначення відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві мали видати у січні 2025 року. Ці обов`язки може вести директор, якщо:

• він сам вирішив вести військовий облік;


• на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;


• на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже саме директор має обов’язок щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено у ст. 34 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», а також в п. 8 Порядку № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Якщо сам директор веде військовий облік, потрібні:

• Наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де обов’язково вказуємо дату початку виконання його нових обов’язків і доплату до 50% від посадового окладу. В наказі зазначити обов`язки згідно з класифікатором професії № 3439. (На допомогу зразок наказу за посиланням Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку)


• Повідомлення до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства за формою Додатку 1 Порядку № 1487 про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку та директора протягом 7 днів з дати видачі такого наказу. (Зразок за посиланням Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку).
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!