Штрафи за військовий облік: дії підприємства у складній ситуації

Вітаю!
Так, буде!
Сплата штрафу не звільняє від обов’язків передбачених ст. 22 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а лише є підставою для закриття виконавчого провадження у зв’язку з його виконанням.
Фактично з кожною новою повісткою, яку направили людині, обов’язки з’явитися до ТЦК та СП виникають знову. Це зумовлено новою датою, на яку ТЦК та СП запрошують військовозобов’язаного. Тому якщо ви отримали нову повістку і знову не з’явились за нею, то цілком логічно, що виникають нові правові підстави винесення постанови з накладенням штрафу.
На підприємство можуть направляти повістки до тих пір поки він перебуватиме з Вами в трудових відносинах. І Ви зобовязані виконувати порядок оповіщення викладений в п.47 постанови 1487.
Для працівників, що відсутні на роботі, існує визначений Порядком 1487 спосіб оповіщення - через поштове відправлення.Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:видати наказ/розпорядження про оповіщення;довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки; надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.вручення повісток (за наявності);Також доцільно повідомити працівника альтернативним способом, про який попередньо з ним домовилися. Адже у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрали за згодою роботодавець та працівник (ч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX)
Протягом 3-х днів відправляєте в ТЦК копію наказу про оповіщення і долучіть підтвердження відправки працівнику (опис вкладення, чек, скрін тощо), також підтвердні документи про причину відсутності на роботі (якщо такі є)

Раді допомогти, звертайтесь ще!