ТЕ
ТЕТЯНА
24.04.2025 | 09:03
Відповідь надано
Відсутність працівника на роботі без поважних причин: що робити
добрий день. Працівник написав заяву на звільнення з роботи за два тижні до дня звільнення. Але в останній робочий тиждень на роботу не виходив. Пояснень не надав. Відсутність була зафіксована( акт+доповідна начальника дільниці). Чи потрібно робити наказ про відсутність на роботі , і як тоді застосувати один з заходів дисциплінарних заходів? Чи достатньо в наказі оговорити про прогули, так як працівник все одно звільняється ?
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.04.2025 | 16:44
Відповідь надано
Для того, щоб застосувати заходи дисциплінарного стягнення, потрібно отримати письмове пояснення працівника про причини такої відсутності, можливо у працівника поважна причина відсутності.
Тоді роботодавець на підставі пояснень, наказом визначає, чи поважна причина відсутності, чи прогул і відповідно фіксуєте в табелі рішення. Надішліть рекомендований лист з проханням надати пояснення причини відсутності. Накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення це право, а не обов’язок роботодавця. Якщо ж роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівник відмовиться надати пояснення, роботодавець має право (не обов’язок) оголосити йому догану, або звільнити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ІР
Ірина
30.03.2026 | 12:13
Відповідь надано
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Добрий день. Директор у відрядженні, але отримали лист від ТЦК, щоб він з'явився для...
МВ
Ватраль Марія Дмитрівна
30.03.2026 | 12:07
Відповідь надано
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
чи входить працівник - сумісник до загальної кількості військовозобов’язаних з метою визначення квот...
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
30.03.2026 | 11:36
Відповідь надано
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Працівниця є мартерью одиначкою (розлучена і батько не приймає участь у вихованні) також інший праці...
НТ
Трофимчук Наталія Євгеніївна
30.03.2026 | 11:18
Відповідь надано
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Добрий день. Якщо в працівника перше офіційне місце роботи, чи є сенс заводити трудову і...
ОС
Стаднік Ольга
30.03.2026 | 11:14
Відповідь надано
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо військовозобов`язаний працівник(має свою відстрочку), бере...
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
30.03.2026 | 11:14
Відповідь надано
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Доброго дня! підприємство змінило юр.адресу, ТЦК не повідомляли про такі зміни (бо планується, що...
ЗО
Зоряна
30.03.2026 | 11:05
Відповідь надано
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Добрий день. Перевірка ТЦК згідно плану запланована, наприклад, на 08.05.2026 та звірка даних...
ПЕ
Петрух Ірина
30.03.2026 | 11:00
Відповідь надано
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, які кроки для розробки стратегії по пошуку нових кандидатів на...
ОС
Слезінська Ольга Григорівна
30.03.2026 | 10:59
Відповідь надано
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Доброго дня. Проконсультуйте, будь ласка, у нас є військовозобов'язаний з інвалідністю, якому у квіт...
ЛА
Лариса
30.03.2026 | 10:58
Відповідь надано
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Добрий день! https://kadroland...
СВ
Світлана
30.03.2026 | 10:43
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Доброго дня! Є працівник сумісник, заброньований. Нещодавно усно повідомив, що його звільнили з осно...
НМ
Михальчук Надія Євгеніївна
30.03.2026 | 10:40
Відповідь надано
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Доброго дня. Працівник надала трудову книжку в якій відсутній запис про зміну прізвища, розлучення т...
АН
Андріана
30.03.2026 | 10:40
Відповідь надано
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Добрий день! Підкажіть, чи може роботодавець відсканувати та надіслати до пенсійного фонду трудову к...
ОЛ
Ольга
30.03.2026 | 10:30
Відповідь надано
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС
Чи потрібно подавати декларацію під час воєнного стану при призначенні на посаду в ОМС?...
Телішевська Ірина Володимирівна
30.03.2026 | 10:15
Відповідь надано
Підпис на титулці посадової інструкції: хто має право
Добрий день! Питання по посадовим інструкціям в приватному медичному центрі. Хто має підписуватись н...
ОЛ
Ольга
30.03.2026 | 09:42
Відповідь надано
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Чи можна посадовій особі місцевого самоврядування працювати на 0.25 ставки?...
СМ
Матющенко Світлана Василівна
30.03.2026 | 09:33
Відповідь надано
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Як оцифрувати трудову книжку чоловіку, який знаходиться в місцях позбавлення волі (1984 р.н., перший...
ОМ
Максимова Ольга
30.03.2026 | 09:29
Відповідь надано
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Підкажіть, будь ласка, чи вірно я порахувала дні відпустки, котрі лишились в працівника і повинні...
ОЛ
Ольга
30.03.2026 | 09:14
Відповідь надано
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Добрий день чи можно серед року змінити нумерацію наказів додавши відповідні букви до наказів по...
