Відсутність печатки в трудовій книжці: що робити далі

Засвідчити титульну сторінку може лише перший роботодавець.

Законодавчо не передбачено, щоб Ваше підприємство ставило підпис у трудовій книжці працівника за «іншого роботодавця» – згідно з п. 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей, також першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Тож Вашому працівнику потрібно звернутись до першого роботодавця, оскільки юридично це підприємство ще існує (можливо, не намагатися з ним зв'язатися, а з'їздити до нього, зателефонувати колишнім співробітникам та запитати про можливість зв'язку тощо) – інакше у Вашого працівника можуть виникнути проблеми при оформленні пенсії через відсутність підпису відповідальної особи за видачу трудової книжки.

Щодо печатки, то її відсутність на титульній сторінці трудової книжки, не є тим недоліком трудової книжки чи записів у ній, який впливає на трудовий стаж працівника (роз'яснення Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektor-pratsi-nadala-konsultatsiiu-pidpryiemtsiu-z-donechchyny-shchodo-vidsutnosti-pechatky-na-pershii-storintsi-trudovoi-knyzhky/). Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі № 275/615/17 (К/9901/768/17) (https://youcontrol.com.ua/ru/catalog/court-document/100461451/).

Раді допомогти, звертайтесь ще!