Чи зобов'язане підприємство передавати скани трудових книжок
Ні, наразі роботодавець не має безумовного обов’язку передавати скан-копії паперових трудових книжок працівників до Пенсійного фонду України.
Передача таких відомостей є правом, а не обов’язком роботодавця. Працівники також можуть самостійно подати скан-копії своїх трудових книжок через особистий кабінет на порталі ПФУ. Згідно з чинним законодавством України, з 10 червня 2021 року розпочався перехідний період тривалістю п’ять років, протягом якого передбачено поступовий перехід від паперових трудових книжок до електронних. Цей період триватиме до 10 червня 2026 року, оскільки ПФУ опрацювало вже багато трудових книжок, тому й звертається до підприємств.
Якщо представники ПФУ звертаються до вас із запитами щодо передачі скан-копій трудових книжок, ви можете пояснити, що: працівники, прийняті після 10.06.2021, можуть подавати відомості про свою трудову діяльність самостійно через особистий кабінет на порталі ПФУ, тому що трудові зберігають на руках у працівників. Інформуйте працівників про можливість самостійного подання скан-копій трудових книжок через портал ПФУ. Можете допомогти працівникам, щоб принесли трудові для сканування і можете допомогти передати скан-копії. Надайте консультації щодо процесу подання відомостей, якщо працівники потребують допомоги. Таким чином, хоча передача скан-копій трудових книжок до ПФУ не є обов’язковою для роботодавця, рекомендується сприяти працівникам у цьому процесі та забезпечувати належне ведення кадрової документації.
Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/1023-skanuvannya-trudovix-knizok-top-4-pitannya-2024-roku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Чи доцільно зупинити облік відпусток у карточках П2
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…


