Оформлення практики для учня: накази та оплата навчального закладу

Перед початком практики потрібно видати наказ керівника підприємства. У ньому зазначити:

дати початку і закінчення практики;
робоче місце або навчально-виробничу ділянку, де працюватиме практикант на підприємстві;
види робіт згідно з робочими навчальними програмами;
відповідальних за проведення виробничої практики, забезпечення умов та безпеки праці на рівні нормативних вимог. Їх призначають із числа інженерно-технічних працівників і кваліфікованих працівників підприємства;
систему оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт згідно із затвердженими нормами праці.

До штату підприємства учнів профтехучилищ не включають. Тривалість роботи практикантів на підприємстві має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання і виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text)

Праця неповнолітніх.

Позаяк неповнолітні працівники мають певні преференції, а саме:

їх не можна залучати:до роботи у нічний час і надурочних робіт (ст. 55, 63, 192 Кодексу законів про працю України; КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373);
підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 190 КЗпП);
для них встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП):для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Як оплатити працю учнів ПТЗ

Під час практики учні профтехучилищ отримують зарплату за фактично виконану роботу згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплату їм нараховуйте за встановленою на підприємстві системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Нарахований практикантові заробіток виплачуйте:

або через навчальний заклад (тобто гроші перераховують на поточний рахунок профтехучилища);
або на підприємстві не пізніше ніж за п’ять днів після виплати зарплати всім працівникам.

Обмеження щодо виплати практикантові зарплати передбачте у договорі між профтехучилищем і підприємством. Наприклад, 50% зарплати практиканта після оподаткування підприємство перераховує на рахунок профтехучилища для ведення статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, соціального захисту учнів, культурно-масової роботи тощо (ст. 50 Закону Про професійну (професійно-технічну) освіту № 103 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/103/98-%D0%B2%D1%80#n476, та п. 18 Порядку № 992).

Раді допомогти, звертайтесь ще!