Потрібно видати наказ про роботу у вихідний день та визначити у ньому спосіб компенсації.

Відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тож працівник має зазначити вид компенсації у своїй заяві-згоді на роботу у вихідний день, що має бути вказано і у наказі.

Зразки заяви та наказу на залучення до роботи у вихідний з оплатою у подвійному розмірі є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5705 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7448 (наказ).

У разі ж, якщо працівник обере варіант надання іншого дня відпочинку, то оплати у подвійному розмірі не буде – за таких обставин працівник у заяві-згоді вказує як вид компенсації інший день відпочинку, про що Ви зазначаєте і у наказі. Зразки заяви та наказу про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку є за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5828 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7452 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!