Ні, такого нормативного акта немає.

Вислови щодо 0,75 ставки чи 0,5 тощо застосовуються винятково у «розмовному» вигляді – таких термінів у законодавстві не існує. Замість них використовується поняття «неповний робочий час» – якщо на Вашому підприємстві встановлено стандартний 8-годинний робочий день, то роботою на 0,75 ставки буде неповний робочий день тривалістю у 6 годин, на 0,5 ставки – 4 години і т. д..

Згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На який же саме неповний робочий час приймається працівник, Ви встановлюєте за згодою між ним та за потребою підприємства (тобто «ставки», на яких працюватиме працівник, нормативними актами не регулюються – Ви це питання вирішуєте самостійно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!